Comparaison
TRARDI vs Constituer une équipe IA interne — s'associer ou recruter ?
Un chemin courant consiste à ne pas choisir — s'associer d'abord, internaliser ensuite une fois le modèle prouvé.
TRARDI livre généralement votre premier système IA en production en 3–6 semaines à prix fixe, avec transfert d'IP à la livraison. Constituer une équipe IA interne prend souvent 6–18 mois (recrutement, onboarding, montée en compétence) et vous engage sur une masse salariale récurrente. Deux modèles pour deux horizons.
Nos différences
Typiquement 6–18 mois (recrutement, onboarding, rampe)
3–6 semaines par livrable
Marché IA tendu, cycles longs, contre-offres
Squad prête dès le jour 1
Masse salariale récurrente (typiquement 180k–350k €/an senior en Europe)
Prix fixe par jalon
Lent à faire varier (embauche/licenciement)
Évolue avec le périmètre de la mission
Vous la construisez vous-mêmes
Modèle opérationnel MorAIlity prêt à l'emploi
100% interne, à vie
Transfert IP complet à la livraison
En risque si des membres partent
Passation documentée, option retainer de gouvernance
Stratégie IA 5+ ans, travail cœur de métier récurrent
Programmes bornés, premiers systèmes IA, accélération
- L'IA est votre rempart concurrentiel long terme — vous devez en avoir la pleine propriété.
- Vous avez une feuille de route IA à 5 ans et plus, avec du travail récurrent sur plusieurs produits.
- Vous pouvez attendre 12–18 mois avant de livrer votre premier système en production.
- Vous acceptez la masse salariale récurrente et le management overhead comme bonne structure de coût.
- Vous avez besoin d'un système IA en production maintenant — vous ne pouvez pas attendre le recrutement et l'onboarding.
- Vous avez un programme borné (audit, pilote, mise en production) sans charge récurrente ensuite.
- Vous bâtissez une équipe interne et voulez pairer avec des seniors externes pour accélérer la rampe.
- Vous préférez un coût fixe aujourd'hui à un engagement de recrutement ouvert.
S'associer d'abord. Internaliser ensuite.
Beaucoup d'équipes n'ont pas à choisir entre TRARDI et l'interne. Elles ont besoin de TRARDI pour accélérer le premier système en production — puis transférer méthodologie, code, documentation et gouvernance à l'équipe interne qui se construit en parallèle. Vous arrêtez de nous payer le jour où votre équipe est prête à reprendre la main.
Trois scénarios
Vous êtes un grand groupe avec un agenda IA à 5 ans
Les deux — équipe interne pour le long terme, TRARDI pour accélérer les paris critiques.
Vous êtes une ETI avec un besoin IA borné dans le temps
TRARDI — recruter une équipe pour un projet unique est la mauvaise forme.
Vous avez embauché un Head of AI mais il est seul ; pression du board
TRARDI — nous pairons avec votre Head of AI le temps que l'équipe interne se construise.
FAQ
Faut-il recruter en interne ou s'associer en externe ?
Les deux, décalés. Recrutez en interne pour la propriété long terme ; associez-vous à TRARDI en parallèle pour livrer le premier système en production pendant que l'équipe interne monte en compétence. La majorité de nos clients grands comptes fait exactement ça.
TRARDI peut-il nous aider à construire notre équipe interne ?
Oui — notre programme d'adoption inclut un transfert de compétences mesuré. En fin de mission, votre équipe possède le code, la méthodologie et les frameworks de décision. C'est ce qui nous différencie des fournisseurs qui protègent leur lock-in.
Comment vous comparez-vous au recrutement d'un ingénieur IA senior ?
Un senior coûte 180k–350k €/an en coût complet. Pour un projet borné, nous sommes moins chers et plus rapides. Pour du travail IA récurrent cœur de métier, recrutez. Pour le premier système en production pendant que vous recrutez, associez-vous.
Qu'en est-il du transfert de connaissances quand vous partez ?
Chaque mission TRARDI se termine par un handover complet : code, modèles, pipelines data, docs d'exploitation. Nous concevons le système pour tourner sans nous dès le jour 1.
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